Muchas empresas y autónomos se preguntan cuánto cuesta despedir a un trabajador en España en 2026. El coste del despido depende principalmente del tipo de despido que se aplique, la antigüedad del trabajador y su salario.
Según la normativa del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización puede variar desde 0 euros en un despido disciplinario hasta 33 días de salario por año trabajado en un despido improcedente.
A continuación explicamos cuánto puede costar despedir a un trabajador en 2026.
Tipos de despido en España
En España existen tres tipos principales de despido:
- Despido disciplinario
- Despido objetivo
- Despido improcedente
Cada uno tiene un coste diferente para la empresa.
1. Despido disciplinario
El despido disciplinario ocurre cuando el trabajador comete una falta grave, como por ejemplo:
- Ausencias injustificadas al trabajo
- Bajo rendimiento voluntario
- Indisciplina o desobediencia
- Acoso o faltas graves en el trabajo
En este caso:
- No hay indemnización para el trabajador.
- La empresa solo debe pagar el finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, etc.).
Sin embargo, si el trabajador impugna el despido y un juez lo considera improcedente, la empresa deberá pagar una indemnización mayor.
2. Despido objetivo
El despido objetivo se produce cuando existen causas económicas, organizativas o técnicas en la empresa.
Ejemplos:
- Pérdidas económicas
- Reestructuración empresarial
- Cambios tecnológicos
- Reducción de plantilla
En este caso la indemnización es:
- 20 días de salario por año trabajado
- Con un máximo de 12 mensualidades.
Además, la empresa debe dar 15 días de preaviso al trabajador o pagar esos días en el finiquito.
3. Despido improcedente
El despido improcedente ocurre cuando:
- La empresa no puede demostrar las causas del despido
- No se cumplen los requisitos legales
- Un juez declara que el despido no está justificado
En este caso la indemnización es:
- 33 días de salario por año trabajado
- Con un máximo de 24 mensualidades.
Esta es la indemnización más habitual cuando se produce un conflicto laboral.
Además, el Tribunal Supremo ha confirmado recientemente que no se pueden aumentar estas indemnizaciones por encima del límite legal, lo que mantiene el sistema actual.
Ejemplo práctico de cuánto cuesta despedir a un trabajador
Supongamos el siguiente caso:
- Salario bruto mensual: 2.200 €
- Antigüedad: 5 años
Despido objetivo
- Indemnización: unos 8.200 €
Despido improcedente
- Indemnización: unos 13.900 €.
Como se puede ver, la diferencia entre ambos tipos de despido puede ser considerable.
Otros costes que debe pagar la empresa
Además de la indemnización, al despedir a un trabajador la empresa debe pagar:
- Finiquito (salarios pendientes, pagas extras, vacaciones no disfrutadas)
- Cotizaciones pendientes a la Seguridad Social
- Posible pago de preaviso si no se ha comunicado con tiempo
Estos costes pueden aumentar el gasto total del despido.
Conclusión
En 2026, el coste de despedir a un trabajador en España depende principalmente del tipo de despido:
- Despido disciplinario → sin indemnización
- Despido objetivo → 20 días por año trabajado (máx. 12 meses)
- Despido improcedente → 33 días por año trabajado (máx. 24 meses)
Por ello, es fundamental que las empresas analicen correctamente las causas del despido y sigan el procedimiento legal para evitar conflictos laborales o costes adicionales.
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