Entender tu nómina es esencial para asegurarte de que estás recibiendo el pago correcto por tu trabajo y de que cumples con tus obligaciones fiscales y de seguridad social. En España, la nómina es el documento que refleja el salario que percibe un trabajador por el trabajo realizado. A continuación, se explican los conceptos básicos que debes conocer para interpretar tu nómina correctamente.
1. Encabezado de la nómina: El encabezado de la nómina suele incluir información básica tanto del trabajador como de la empresa. Aquí encontrarás:
• Datos del trabajador: Nombre, apellidos, DNI/NIE, categoría profesional, antigüedad en la empresa, y número de afiliación a la Seguridad Social.
• Datos de la empresa: Razón social, CIF, domicilio social y código cuenta cotización.
2. Período de liquidación: Este apartado indica el período al que corresponde el salario, generalmente un mes. Puede aparecer como “del 1 al 31 de marzo”, por ejemplo.
3. Devengos: Los devengos son las cantidades que la empresa paga al trabajador antes de realizar las deducciones. Se dividen en:
• Salario base: La cantidad fija pactada en el contrato de trabajo, que corresponde a la remuneración por el trabajo realizado.
• Complementos salariales: Cantidades adicionales que pueden depender de diferentes factores como antigüedad, peligrosidad, turnicidad, nocturnidad, etc.
• Horas extraordinarias: Pago por las horas trabajadas que exceden la jornada laboral ordinaria.
• Pagas extraordinarias: Cantidades adicionales que se abonan en ciertos períodos del año, como Navidad o verano. En algunas nóminas, estas pagas se prorratean y se incluyen mensualmente.
• Otros conceptos salariales: Incluyen dietas, plus de transporte, o cualquier otra remuneración pactada.
4. Deducciones: Las deducciones son las cantidades que se restan del salario bruto para llegar al salario neto. Las principales deducciones en una nómina española son:
• Cotización a la Seguridad Social: Esta se desglosa en varias partidas, como contingencias comunes, desempleo, formación profesional, y contingencias profesionales.
• IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas): Es un porcentaje que se retiene del salario en función de la situación personal y familiar del trabajador.
• Otras Deducciones: Pueden incluir anticipos, embargos, o cuotas sindicales, entre otras.
5. Líquido a percibir: El líquido a percibir es la cantidad final que recibe el trabajador, una vez realizadas todas las deducciones. Esta cifra es el salario neto y es la que se ingresa en la cuenta bancaria del trabajador.
6. Base de cotización: La base de cotización es el importe sobre el que se calculan las cotizaciones a la Seguridad Social. Se determina sumando todos los devengos salariales (salario base y complementos) y puede ser diferente de un mes a otro si hay variaciones en los conceptos salariales.
7. Otras informaciones: En algunas nóminas se incluyen otras informaciones de interés, como el coste total para la empresa (que suma el salario bruto y las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador), y la base de IRPF.
Comprender tu nómina es crucial para tener control sobre tus finanzas personales y asegurarte de que todas las cantidades reflejadas son correctas. Revisa cada apartado de tu nómina y, en caso de duda, no dudes en consultar con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa o con un asesor laboral.