La seguridad y el bienestar en el trabajo son fundamentales para garantizar un entorno laboral adecuado y productivo.
En este artículo, exploramos los derechos y obligaciones de los trabajadores según lo establecido en la legislación española, destacando aspectos clave como la prevención de riesgos laborales, la consulta, y la responsabilidad compartida entre empleados y empleadores.
- El derecho a la información: Uno de los pilares en materia de prevención de riesgos laborales (PRL) es el derecho de los trabajadores a estar informados. Según el artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), la finalidad principal es proteger al trabajador al proporcionarle el conocimiento necesario sobre:
- Riesgos laborales inherentes a su puesto de trabajo.
- Medidas de prevención y protección
- Procedimientos para situaciones de emergencia.
El empresario tiene la obligación de comunicar estos aspectos a los trabajadores, asegurando que cada individuo esté informado de los riesgos y las medidas de protección relacionadas con sus actividades.
- El derecho de consulta: regulado en los artículos 18.2 y 33 de la LPRL, permite a los trabajadores participar activamente en decisiones empresariales relacionadas con la seguridad y la salud laboral.
- En empresas con representación de trabajadores, las consultas se realizan a través de delegados de prevención o representantes sindicales.
- En ausencia de representación específica, estas consultas deben dirigirse directamente a los trabajadores, cumpliendo criterios de razonabilidad y proporcionalidad.
- Decisiones sujetas a consulta:
- Introducción de nuevas tecnologías.
- Organización de actividades de PRL.
- Formación en materia de prevención.
- Participación de los trabajadores: La participación activa de los trabajadores es fundamental y se articula mediante dos canales principales:
- Delegados de prevención.
- Comités de seguridad y salud.
Estos mecanismos buscan fomentar un diálogo abierto entre empleadores y empleados para garantizar un entorno laboral seguro.
Obligaciones y responsabilidades de los trabajadores: Los trabajadores también tienen deberes esenciales para contribuir a la seguridad en el trabajo:
- Cumplimiento de las medidas de prevención establecidas por el empresario.
- Uso correcto de equipos y dispositivos de seguridad.
- Colaboración con el empresario para garantizar condiciones de trabajo seguras.
- Notificación inmediata de riesgos al superior jerárquico o al servicio de prevención.
En el caso de incumplimientos graves, estos pueden considerarse faltas laborales y estar sujetos a sanciones según el Estatuto de los Trabajadores.
Pausas y derechos específicos: Los trabajadores con actividades frente a pantallas de visualización de datos (PVD) tienen derechos específicos:
- Pausa de 5 minutos por cada hora de trabajo efectivo.
- Este tiempo debe computarse como parte de la jornada laboral (STS 8-2-2018).
El equilibrio entre derechos y obligaciones de los trabajadores es esencial para crear ambientes laborales saludables y seguros. La clave radica en el cumplimiento conjunto de responsabilidades tanto por parte de los empleadores como de los empleados, promoviendo una cultura de prevención y bienestar en el trabajo.